中華公司治理協會於6日舉辦CG6010（2015）公司治理制度評量第二梯次授證典禮，共有中國人壽、世界先進等六家上市公司獲得認證肯定。為因應國內外公司治理水準的提升，公司治理協會於2015年參考國內外評比工具及發展趨勢，諸如OECD公司治理原則、東協公司治理計分卡、國內公司治理最佳實務等，提出全新的國際版評量指標。



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公司治理協會評量委員會主任委員柯承恩在授證典禮上指出，投資人想知道所投資對象是否有保障、是否為值得投資的公司，需要一個客觀的評估資料。但如果由個別投資人各憑本事去發掘，成本勢必很高，所以應該由專業機構來評估，因此成為治理協會從事評量的源起。

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至於評量的過程十分嚴謹，堅持實地訪評，與公司董事會成員、重要經理人、中介機構訪談互動，以取得更為深入的公司資訊，具體判斷治理的落實程度。柯承恩表示，台灣很小，跟鄰國經濟規模很難比擬，唯一就是只能透過優異的表現勝出，因此民間推動公司治理的主動性非常重要，如此才會得到認同。評量則是藉由第三方的專家，作更深入的訪談，尤其可以顯現出企業的積極性。柯承恩強調，放眼國際，現在歐美主要市場通通都將公司治理列為重要政策，比如美國巴菲特等重量級投資人，聯名簽署了「公司治理基本原則」、英國新任首相梅伊將公司治理列為恢復社會對企業信心的政策，以及日本因提出公司治理守則及機構投資人盡職治理守則，獲得國際認可。柯承恩分析，公司治理其實就是被信任的依據，而這次有很多受認證公司是金融業，更突顯出公司需要透過外部機構獲得認可，取得股東、利害關係人信任，確保長久經營的基礎。在此次受認證公司的得分率，最高的是「利害關係人之尊重與企業社會責任」構面（100％），其次是「股東平等對待」構面（88.2％），這些公司在編制企業社會責任報告書並獲第三方確信、提供英文化的股東會通知及議事守則方面，都表現良好。另外，在推動公司治理最重要的機關─董事會方面，受認證公司也有以下優點值得其他公司參考，包含一、年度會議時程預先規劃排定。二、議事單位於董事會會前一個月，向各董事徵詢會議議案。三、制訂並定期檢視「人才培訓計畫」，建置經理部門人才庫。四、制訂並定期檢視「董事發掘養成計畫」。五、積極安排初任董監事的「初任講習」，並於委任文件中，載明年度行事曆及任務、相關權利義務與薪酬。六、制訂並落實執行「整體董事會」、「個別董監事」效能評估，更進一步檢視「功能性委員會」評估制度，甚至執行外部的整體董事會效能評估。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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